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    根據勞動合同法第19條第3款的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。這就意味著其他的勞動合同可以約定試用期。勞務派遣是一種特殊的用工形式，法律沒有對勞務派遣如何設定試用期作出直接規(guī)定，但是，鑒于勞動者與勞務派遣單位之間是一種勞動合同關系，所以只能在勞動者與勞務派遣單位之間適用勞動合同法，即勞務派遣單位（根據勞動合同法第58條規(guī)定，勞務派遣單位為用人單位）可以依法設定試用期，而用工單位與勞務派遣工之間不存在勞動合同關系，無權給派遣工設定試用期。根據勞動合同法第62條規(guī)定，用工單位應當對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需培訓。而根據勞動合同法第65條規(guī)定，勞動者不能用勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞務派遣工退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照勞動合同法的有關規(guī)定，可以與勞務派遣工解除勞動合同。需要注意的是，勞動合同法第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”勞務派遣單位在派遣員工到另一單位工作的，不能現設定試用期。